现在电气行业可以说是到了自己发展关键时刻，而这个行业从业人员也是越来越多了，如此局面之下，如果想要行业更好发展，还是需要更多人才支撑，其实早在进入这个世纪时候，就有人说过二十一世纪竞争归根结底就是对于人才竞争，因此可以说，这个行业想要在如此关键时刻，能够取更加长远发展，是必须要依靠人才力量，这样才可以让这个行业发展更加流畅。
如今电气行业其实对于人才这个方面培养还是没有做到完整程度，在这个方面从业人员其实有着比较大不同，就是有些人员是纯种技术人员，而有些是管理人才，这样话，对于行业整体发展是极为有利，但是在这些人才培养方面，其实是没有一个系统化方式和方法，只是完全凭借着个人摸索在前进，这对于现在一些个行业里面注重人才培养，。是有着非常大反差，也是让我们觉如今这么个行业对待人才真是不够爱惜。
因此电气行业现在首要任务，就是要建立完善人才培养制度，这对于人才发展是有很大帮助，对于行业留住人才也是非常重要，这样话，也是能够对于现在局面有所缓解，对于从业人员素质提高是有着非常巨大作用。总体上是能够让人才发挥他们更大作用。这样才可以在如今的人才竞争加剧的形式之下，通过这个方面最大的提高行业潜能，帮助行业的发展。